Visa de trabajo
Varias categorías de visa están disponibles para empresas con sede en los estados unidos para traer trabajadores extranjeros de todos los niveles incluyendo, no calificado, especializado, profesional y profesional avanzado a trabajar en EE.UU.
Además de las visas de inversión e-2 y eb-5 y las visas de capacidad extraordinaria o-1 y eb-1, hay otras categorías de visa para trabajadores extranjeros, incluyendo eb-2 para profesionales avanzados, eb-3 para trabajadores no calificados, calificados y profesionales, eb-1c y l-1 para transferencias multinacionales, h-1b para trabajadores profesionales y h-2b para trabajadores de temporada.
La certificación laboral es el primer paso para obtener una tarjeta verde en la categoría Eb-2 para profesionales avanzados o en la categoría Eb-3 para trabajadores extranjeros no calificados, calificados y profesionales.
REQUISITOS
- La empresa empleadora con sede en EE. UU. debe tener una relación societaria cualificada con una empresa con sede en el extranjero.
- El posible empleado/persona transferida con una visa L-1 debe haber trabajado en un puesto directivo durante al menos un año ininterrumpido para la empresa con sede en el extranjero durante los 3 años anteriores a la presentación de la petición L-1 ante el USCIS.
- El posible empleado L-1 debe venir a Estados Unidos para ocupar un puesto directivo o de conocimientos especializados.
- El posible empleado L-1 debe tener la formación y experiencia necesarias para ocupar el puesto ofertado.
El estatuto de residente permanente -conocido popularmente como “tarjeta verde”- otorga a los extranjeros acceso ilimitado al territorio estadounidense (es decir, a vivir y trabajar en Estados Unidos indefinidamente).
requisitos
- El empleador debe ofrecer al beneficiario un puesto directivo o ejecutivo en EE.UU.
- El empresario desarrolla su actividad en dos o más países, uno de los cuales es Estados Unidos.
- El empresario lleva ejerciendo su actividad al menos un año
- El empresario empleó al beneficiario en el extranjero durante al menos un año ininterrumpido dentro de los tres años inmediatamente anteriores a la presentación del formulario I-140 en calidad de directivo o ejecutivo.
- El empresario puede pagar el salario ofrecido al beneficiario
- El candidato debe tener la formación y la experiencia necesarias para ocupar el puesto ofertado.